Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir, Nasıl Belirlenir?
Kıdem tazminatının her tam yıl için ödenecek tutarı, sabit değil; Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenen bir tavanla sınırlıdır. Bu tavanın kaynağı ve güncellenme mantığı.
Tavan neden var?
1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca, işçiye her tam yıl için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarını aşamaz. Bu sınıra kısaca 'kıdem tazminatı tavanı' denir.
Tavan, işçinin ücretinden bağımsız, memur emeklilik ikramiyesine bağlı bir devlet parametresidir; bu yüzden yüksek ücretli çalışanlarda kıdem tazminatı, gerçek maaşın değil bu tavanın esas alınmasıyla hesaplanır.
Ne sıklıkla güncellenir?
Memur maaş katsayıları toplu sözleşmeyle Ocak ve Temmuz aylarında değiştiği için, kıdem tazminatı tavanı da yılda iki kez — Ocak ve Temmuz başında — yeniden belirlenir. Güncel tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayımladığı genelgeyle ve Çalışma Genel Müdürlüğü'nün istatistik sayfasıyla duyurulur.
Bu nedenle bir makalede veya sözleşmede yazan tavan rakamı, birkaç ay içinde güncelliğini yitirebilir. Güncel tutarı her zaman resmî kaynaktan (csgb.gov.tr) veya hesaplama aracımızdan teyit etmenizi öneririz.
Hesaplamaya etkisi
Kıdeme esas ücret belirlenirken, işçinin giydirilmiş brüt ücreti ile güncel tavan karşılaştırılır; hangisi düşükse o esas alınır. Ücreti tavanın altında kalan işçiler için tavanın pratik bir etkisi yoktur — etki, yüksek ücretli yöneticiler ve uzmanlarda ortaya çıkar.
İhbar tazminatında ise böyle bir tavan uygulanmaz; ihbar tazminatı her zaman gerçek giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.
- 1475 sayılı İş Kanunu m. 14
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7
- csgb.gov.tr