Uzmanlık Alanı
İş Hukuku
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında; işe iade, kıdem-ihbar tazminatı, mobbing ve işçilik alacaklarında hukuki destek sağlıyoruz.
Sunduğumuz Hizmetler
- İşe iade davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
- Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları
- Mobbing (psikolojik taciz) davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları
- Toplu iş sözleşmesi danışmanlığı
İlgili Hesaplama Araçları
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Çalışma sürenize ve giydirilmiş ücretinize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.
Hesaplaİş Kazası Tazminatı
TRH-2010 yaşam tablosu ve progresif rant yöntemiyle yaklaşık maddi tazminatınızı hesaplayın.
HesaplaÖlümlü İş Kazası
Destekten yoksun kalma tazminatını TRH-2010 ve Yargıtay pay esasıyla hesaplayın.
HesaplaSık Sorulan Sorular
İşe iade davası açabilmek için işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması, işyerinde en az 30 işçi çalışması (bu sayı bazı hallerde aranmayabilir) ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir. Fesih bildirimi geçersiz veya haksız ise, işçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır; arabuluculuk anlaşmayla sonuçlanmazsa dava açılabilir.
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende en az 1 tam yıl çalışması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde (işveren feshi, haklı sebeple işçi feshi, emeklilik vb.) sona ermesiyle doğar. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde, karşı tarafın uğradığı zararın karşılanması amacıyla ödenir.
Mobbinge maruz kalan işçi; haklı sebeple iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı talep edebilir, ayrıca işverenden manevi tazminat isteyebilir. Mobbing iddiasının tanık beyanları, yazışmalar ve sağlık raporlarıyla desteklenmesi ispat açısından önemlidir.
Bilgiler güncel mevzuat ve yerleşik Yargıtay içtihatları esas alınarak hazırlanmıştır. Bağlayıcı hüküm ifade etmez; somut durumunuz için bizimle iletişime geçin.