Hesaplama Aracı
Doğum İzni Hesaplama
Doğum tarihinize göre ücretli doğum izni başlangıç ve bitiş tarihlerini hesaplayın.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yaklaşık bir tahmin sunar. Kesin tutar; dosyanızın özel koşulları, güncel mevzuat ve yargı içtihatlarına göre değişir. Kesin değerlendirme için bizimle iletişime geçin.
Hukuki Bilgilendirme
4857 sayılı İş Kanunu m. 74 uyarınca kadın işçiye doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin verilir. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi süreye 2 hafta daha eklenir (toplam 18 hafta).
Sağlık durumu uygun olan kadın işçi, doktor onayıyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu şekilde çalışılan süre, doğum sonrası izin süresine eklenerek kullandırılır.
Doğum izni süresince işçiye SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (analık hâlinde) bağlanır; bu ödenek günlük kazancın 2/3'ü oranındadır. İşverenin ayrıca ücret ödeme yükümlülüğü, sözleşme veya toplu iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmadıkça yoktur.
İzin bitiminde kadın işçi isterse; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda veya çoğul gebelikte 180 gün süreyle ek olarak yarım çalışma (kısmi süreli) hakkından yararlanabilir; bu süre boyunca kısmi süreli çalışılan sürenin ücreti İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır.
Analık izninin bitiminden itibaren istek hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir (bu süre kıdemden sayılmaz). Ayrıca çocuğun 1 yaşına gelmesine kadar günde toplam 1,5 saat süt izni kullandırılır.
4857 sayılı İş Kanunu m. 74, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 18, Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik.
Bilgiler güncel mevzuat (TBK, İş Kanunu, KTK, TMK, 5510 SK) ve yerleşik Yargıtay içtihatları esas alınarak hazırlanmıştır. Bağlayıcı hüküm ifade etmez.