Hesaplama Aracı
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize ve giydirilmiş ücretinize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.
Kıdem tavanı: 73.729,87 TL — 1 Temmuz–31 Aralık 2026 dönemi, csgb.gov.tr kaynaklı
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yaklaşık bir tahmin sunar. Kesin tutar; dosyanızın özel koşulları, güncel mevzuat ve yargı içtihatlarına göre değişir. Kesin değerlendirme için bizimle iletişime geçin.
Hukuki Bilgilendirme
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışması koşuluyla, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde sona ermesi durumunda işverence ödenen toplu paradır. İşçinin hizmet süresi ve giydirilmiş son brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın fesheden tarafın, kanuni bildirim sürelerine uymaması halinde diğer tarafa ödediği tazminattır. Bildirim süreleri kıdeme göre 2-8 hafta arasında değişir ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem için en az 1 yıl çalışma şarttır; 11 ay 29 gün çalışan hak kazanamaz. Normal istifada kıdem doğmaz; ancak haklı sebeple istifa (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık, koşulların ağırlaşması) ya da 15 yıl-3600 gün şartını dolduran işçi kıdem alabilir. İhbar, bildirim şartına uymayan tarafın karşı tarafa borcudur.
Kıdem: her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır ve yasal kıdem tavanı (Ocak/Temmuz'da güncellenir) aşılamaz; sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir, gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. İhbar: tavan yoktur, gerçek brüt ücret üzerinden hesaplanır; hem gelir vergisi hem binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Giydirilmiş ücret, çıplak brüt maaşa yol, yemek, düzenli ikramiye gibi süreklilik arz eden yan hakların eklenmesiyle bulunur. Kıdem tavanını aşan ödeme yapılırsa aşan kısım gelir vergisine tabidir. Bu araç 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için resmî tavan tutarını (73.729,87 TL) esas alır; tavan Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir.
1475 sayılı (mülga) İş Kanunu m. 14 (yürürlükteki kıdem hükmü), 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 (ihbar/bildirim süreleri) ve m. 120, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7 (kıdemde gelir vergisi istisnası).
Bilgiler güncel mevzuat (TBK, İş Kanunu, KTK, TMK, 5510 SK) ve yerleşik Yargıtay içtihatları esas alınarak hazırlanmıştır. Bağlayıcı hüküm ifade etmez.