Hesaplama Aracı
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Kıdeminize ve kullanılmayan izin gününüze göre yıllık izin ücreti alacağınızı hesaplayın.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yaklaşık bir tahmin sunar. Kesin tutar; dosyanızın özel koşulları, güncel mevzuat ve yargı içtihatlarına göre değişir. Kesin değerlendirme için bizimle iletişime geçin.
Hukuki Bilgilendirme
4857 sayılı İş Kanunu m. 53 uyarınca işyerinde en az 1 yıl (deneme süresi dahil) çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin, çalışılan her yıl için bir sonraki yıl kullandırılır.
Kıdemi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlara 26 gün yıllık izin verilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün izin kullandırılır.
Yıllık izin ücreti kural olarak izne çıkmadan önce peşin veya avans olarak ödenir. İş sözleşmesi feshedildiğinde, kullanılmayan izin süreleri için izin ücreti, son ücret üzerinden hesaplanarak işçiye ödenir.
Kullanılmayan izin ücreti, işçinin fesih tarihindeki günlük brüt ücreti ile kullanılmayan izin günü sayısının çarpımıyla bulunur. Hesapta yalnızca çıplak ücret değil, düzenli ödenen ikramiye ve primler de dikkate alınabilir (giydirilmiş ücret tartışmalı olmakla birlikte uygulamada çıplak ücret esas alınır).
Yıllık izin ücreti alacağı, normal ücret gibi vergilendirilir; kıdem tazminatındaki gelir vergisi istisnası burada uygulanmaz. İzin hakkından feragat edilemez; işçinin izinde iken başka bir işte ücret karşılığı çalışması izin hakkının kötüye kullanılması sayılabilir.
4857 sayılı İş Kanunu m. 53-59, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği.
Bilgiler güncel mevzuat (TBK, İş Kanunu, KTK, TMK, 5510 SK) ve yerleşik Yargıtay içtihatları esas alınarak hazırlanmıştır. Bağlayıcı hüküm ifade etmez.