Hesaplama Aracı

İş Kazası Tazminatı Hesaplama

TRH-2010 yaşam tablosu ve progresif rant yöntemiyle yaklaşık maddi tazminatınızı hesaplayın.

Geliriniz yoksa asgari ücret giriniz. Giydirilmiş ücret için %25 yan hak otomatik eklenir.

Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yaklaşık bir tahmin sunar. Kesin tutar; dosyanızın özel koşulları, güncel mevzuat ve yargı içtihatlarına göre değişir. Kesin değerlendirme için bizimle iletişime geçin.

Hukuki Bilgilendirme

İş kazası tazminatı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında meydana gelen bir kaza sonucu bedensel zarar gören işçinin ya da vefatı halinde yakınlarının, işverenden talep edebileceği maddi ve manevi tazminattır. Amaç, kaza olmasaydı işçinin elde edeceği geliri ve destekten yoksun kalanların ekonomik durumunu koruyacak şekilde zararı gidermektir.

Yaralanan işçi; tedavi giderleri, geçici iş göremezlik ve kalıcı maluliyet halinde sürekli iş göremezlik tazminatı isteyebilir. Vefat halinde ise eş, çocuklar ve desteğinden yoksun kalan anne-baba, destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Her hak sahibi ayrıca manevi tazminat da isteyebilir.

Güncel Yargıtay uygulamasında hesap aktüeryal yöntemle yapılır. Esas alınan kalemler: işçinin gerçek (giydirilmiş) ücreti, kaza tarihindeki yaşı, maluliyet oranı, tarafların kusur oranları ve bakiye ömürdür. Bakiye ömür, artık PMF-1931 yerine TRH-2010 Ulusal Mortalite Tablosuna göre belirlenir.

Zarar iki dönemde değerlendirilir. Aktif dönem: kaza tarihindeki yaştan emeklilik yaşına (60) kadar; kişinin gerçek geliri üzerinden. Pasif dönem: emeklilikten TRH-2010 tablosundaki ömrün sonuna kadar; asgari ücret üzerinden. Her dönem progresif rant yöntemiyle bugünkü değere indirgenir, maluliyet ve kusur oranıyla çarpılır.

SGK tarafından bağlanan gelir ve ödenen ilk peşin sermaye değeri (İPSD/PSD) tazminattan mahsup edilir. Kusur oranı bilirkişi raporuyla, maluliyet oranı Adli Tıp veya yetkili sağlık kurulu raporuyla belirlenir; bu nedenle kesin tutar dava sürecinde değişebilir. Haksız fiil faizi kural olarak kaza tarihinden işler.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 53-56, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 13 vd., 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile yerleşik Yargıtay içtihatları.

Bilgiler güncel mevzuat (TBK, İş Kanunu, KTK, TMK, 5510 SK) ve yerleşik Yargıtay içtihatları esas alınarak hazırlanmıştır. Bağlayıcı hüküm ifade etmez.