Hesaplama Aracı
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Aylık maaşınıza ve fazla çalışma saatinize göre fazla mesai ücretinizi hesaplayın.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yaklaşık bir tahmin sunar. Kesin tutar; dosyanızın özel koşulları, güncel mevzuat ve yargı içtihatlarına göre değişir. Kesin değerlendirme için bizimle iletişime geçin.
Hukuki Bilgilendirme
4857 sayılı İş Kanunu m. 41 uyarınca, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Fazla çalışma, ancak kanunda belirtilen hâllerde (işin niteliği, olağanüstü durumlar) ve işçinin onayıyla yaptırılabilir; yıllık toplam 270 saati aşamaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle 45 saatin altında belirlendiği hâllerde, 45 saate kadarki çalışmalar 'fazla sürelerle çalışma' sayılır ve %25 zamlı ödenir.
İşçi dilerse, fazla çalıştığı her saat karşılığında zamlı ücret yerine 1 saat 30 dakikayı (fazla sürelerle çalışmada 1 saat 15 dakikayı), 6 ay içinde kullanmak üzere serbest zaman olarak talep edebilir.
Fazla çalışma; yazılı belge, puantaj kaydı, tanık beyanı veya işyeri kayıtlarıyla ispatlanabilir. İmzalı bordroda fazla çalışma ücreti ödendiği belirtilmişse, aksini iddia eden işçi bunu ispatla yükümlüdür.
Üst düzey yöneticiler (işveren vekili sayılan, çalışma saatlerini kendisi belirleyebilen), yer altı maden işlerinde çalışanlara ilişkin özel düzenlemeler ve kısmi süreli (part-time) çalışanların fazla çalışma esasları farklılık gösterebilir.
4857 sayılı İş Kanunu m. 41, 63, 64, İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği.
Bilgiler güncel mevzuat (TBK, İş Kanunu, KTK, TMK, 5510 SK) ve yerleşik Yargıtay içtihatları esas alınarak hazırlanmıştır. Bağlayıcı hüküm ifade etmez.