Hesaplama Aracı

İhbar Tazminatı Hesaplama

Bildirim (ihbar) süresine ve giydirilmiş ücretinize göre ihbar tazminatınızı hesaplayın.

Brüt maaş + yol + yemek + ikramiye dahil toplam aylık brüt tutar.

Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yaklaşık bir tahmin sunar. Kesin tutar; dosyanızın özel koşulları, güncel mevzuat ve yargı içtihatlarına göre değişir. Kesin değerlendirme için bizimle iletişime geçin.

Hukuki Bilgilendirme

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın fesheden tarafın, kanunda öngörülen bildirim (ihbar) sürelerine uymaması hâlinde diğer tarafa ödediği tazminattır. Hem işveren hem işçi bu yükümlülüğe tabidir.

4857 sayılı İş Kanunu m. 17 uyarınca kıdemi 6 aya kadar olan işçi için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar için 8 haftadır. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.

Bildirim süresine uyulmadan işten çıkarılan işçi işverenden; usulsüz şekilde ve bildirim süresi tanımadan istifa eden işçiden ise işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Haklı fesih hâllerinde (m. 24-25) ihbar tazminatı istenmez.

İhbar tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücretinin bildirim süresine denk gelen kısmı üzerinden hesaplanır (günlük ücret x bildirim süresi gün sayısı). Kıdem tazminatının aksine tavan uygulanmaz; gerçek ücret esas alınır.

İhbar tazminatı, kıdem tazminatının aksine gelir vergisi istisnasından yararlanmaz; brüt tutar üzerinden gelir vergisi (kümülatif dilime göre değişebilir) ve binde 7,59 damga vergisi kesilerek net tutar işçiye ödenir.

4857 sayılı İş Kanunu m. 17 ve m. 120, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 434-438 (genel hükümler), 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu.

Bilgiler güncel mevzuat (TBK, İş Kanunu, KTK, TMK, 5510 SK) ve yerleşik Yargıtay içtihatları esas alınarak hazırlanmıştır. Bağlayıcı hüküm ifade etmez.