İşe İade Davası: Şartlar ve Süreç

Kimler işe iade davası açabilir?

4857 sayılı İş Kanunu m. 18-21'de düzenlenen iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için işçinin; aynı işverene ait işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması, belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olması ve işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması gerekir.

İşveren vekili niteliğindeki üst düzey yöneticiler, iş güvencesi hükümlerinin dışında kalabilir. Şartların somut olayda gerçekten sağlanıp sağlanmadığı, dosyaya göre ayrıca değerlendirilmelidir.

Zorunlu arabuluculuk ve dava süresi

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, işe iade talebiyle doğrudan dava açılamaz; fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

Dava kazanılırsa ne olur?

Mahkeme feshi geçersiz bulup işe iadeye karar verirse, işçi kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak üzere işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, kıdemine göre 4-8 aylık ücreti tutarında 'işe başlatmama tazminatı' ödemekle yükümlü olur; ayrıca işçiye, kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar 'boşta geçen süre ücreti' ödenir.